Mecanismos Alternativos a la Justicia.

Los mecanismos alternativos a la administración de justicia son : Negociación, Mediación, Conciliación y Arbitraje. Se caracteriza por el acercamiento de las partes que están en conflicto. Se establece un mecanismo de interacción, buscando entre ambas posibles caminos para resolver la situación conflictiva...

The alternative mechanisms to the administration of justice are: Negotiation, Mediation, Conciliation and Arbitration. It is characterized by the approach of the parties that are in conflict. An interaction mechanism is established, searching between both possible ways to resolve the conflictive situation ...

Os mecanismos alternativos à administração da justiça são: Negociação, Mediação, Conciliação e Arbitragem. Caracteriza-se pela abordagem das partes que estão em conflito. Um mecanismo de interação é estabelecido, buscando entre as duas formas possíveis de resolver a situação conflitiva...

¿Cómo resolvemos una situación conflictiva? How do we resolve a conflict situation? Como resolver uma situação de conflito?

Conciliación: Mecanismo de solución de conflictos a través del cual, dos o más personas gestionan por sí mismas la solución de sus diferencias, con la ayuda de un tercero neutral y calificado, denominado conciliador. En síntesis la Conciliación es un medio alternativo de resolución de conflictos legales, a través del cual las partes resuelven directamente un problema (litigio) con la colaboración de un tercero. Entonces podemos decir que existen dos clases de conciliación.

Conciliation: Conflict resolution mechanism through which two or more people manage the solution of their differences by themselves, with the help of a neutral and qualified third party, called a conciliator. In short, Conciliation is an alternative means of resolving legal conflicts, through which the parties directly resolve a problem (litigation) with the collaboration of a third party. So we can say that there are two kinds of Conciliation.

Conciliação: Mecanismo de resolução de conflitos por meio do qual duas ou mais pessoas gerenciam a solução de suas diferenças por conta própria, com o auxílio de um terceiro neutro e qualificado, denominado conciliador. Em suma, a Conciliação é um meio alternativo de resolução de conflitos jurídicos, através do qual as partes resolvem diretamente um problema (contencioso) com a colaboração de um terceiro. Então podemos dizer que existem dois tipos de Conciliação. 

La Conciliación Extrajudicial es un mecanismo alternativo al juicio, mediante el cual las partes resuelven sus problemas sin tener que realizar un juicio, el tercero que actúa o interviene puede ser cualquier persona. Es éste el ejemplo en el ámbito laboral que planteábamos.

The Extrajudicial Conciliation is an alternative mechanism to the trial, through which the parties resolve their problems without having to carry out a trial, the third party who acts or intervenes can be anyone. This is the example in the A 

Conciliação Extrajudicial: é um mecanismo alternativo ao julgamento, através do qual as partes resolvem seus problemas sem ter que realizar um julgamento, o terceiro que atua ou intervém pode ser qualquer pessoa. Este é o exemplo no local de trabalho que levantamos. that we raised.

La Conciliación judicial es un medio alternativo a la resolución del conflicto mediante una sentencia; el tercero que dirige esta clase de Conciliación es juez de la causa, que además de proponer bases de arreglo, homologa o convalida lo acordado por las partes, otorgándole eficacia de cosa juzgada.

The judicial conciliation is an alternative means to the resolution of the conflict by means of a sentence; The third party who directs this class of Conciliation is a judge of the case, who in addition to proposing bases of settlement, approves or validates what has been agreed by the parties, granting it effectiveness of res judicata.

A conciliação judicial: é um meio alternativo à resolução do conflito por meio de sentença; O terceiro que dirige essa classe de Conciliação é um juiz do caso, que além de propor bases de acordo, aprova ou valida o que foi acordado pelas partes, conferindo-lhe eficácia da coisa julgada.

Negociación: Para resolver los Conflictos usualmente se negocia y se conversa con la otra parte, es decir, se establece un proceso de interacción social de comunicación entre personas.

Negotiation: To resolve Conflicts, it is usually negotiated and conversed with the other party, that is, a process of social interaction of communication between people is established.

Negociação: Para resolver Conflitos, geralmente é negociado e conversado com a outra parte, ou seja, é estabelecido um processo de interação social de comunicação entre as pessoas. 

Mediación: la mediación es una extensión del proceso negociador que busca cooperación entre las partes, es decir, llegar a acuerdos. Fisas, V. (1999) afirma que la función de la persona mediadora es la de reconciliar los intereses de las partes en litigio, buscar un equilibrio, ayudar a las partes a examinar su futuro y sus intereses, negociar el intercambio de promesas que les serán mutuamente satisfactorias. La mediación se conforma por un tercero neutral quien asiste a las partes en controversia y los ayuda a obtener posibles soluciones. El mediador no es un Juez, pues no tiene poder sobre las partes; tampoco necesita ser abogado, pero sí dominar ciertos conocimientos de psicología. No debe imponer soluciones, como lo hace el Juez, sino que intentará que las soluciones salgan de las partes y de esta forma alcanzar la satisfacción de las mismas .  

Mediation: mediation is an extension of the negotiating process that seeks cooperation between the parties, that is, reaching agreements. Fisas, V. (1999) affirms that the function of the mediator is to reconcile the interests of the parties in dispute, seek a balance, help the parties to examine their future and their interests, negotiate the exchange of promises that will be mutually satisfactory. Mediation is made up of a neutral third party who assists the parties in dispute and helps them obtain possible solutions. The mediator is not a judge, since he has no power over the parties; You do not need to be a lawyer either, but you do need to master certain knowledge of psychology. You should not impose solutions, as the judge does, but will try to make the solutions come from the parties and thus achieve their.

 Mediação: a mediação é uma extensão do processo negocial que busca a cooperação entre as partes, ou seja, chegar a acordos. Fisas, V. (1999) afirma que a função do mediador é conciliar os interesses das partes em disputa, buscar o equilíbrio, ajudar as partes a examinar seu futuro e seus interesses, negociar a troca de promessas que serão mutuamente satisfatórias . A mediação é constituída por um terceiro neutro que assiste as partes em litígio e as ajuda a obter as possíveis soluções. O mediador não é juiz, pois não tem poder sobre as partes; Você também não precisa ser advogado, mas precisa dominar certos conhecimentos de psicologia. Você não deve impor soluções, como faz o juiz, mas tentará fazer com que as soluções venham das partes e assim alcançar sua satisfação. .

Arbitraje: Otro camino para la resolución de Conflictos, es el arbitraje que es un proceso como el judicial, aunque es menos formal. La autoridad que lo preside, el árbitro, no es un Juez oficial ni tiene que reunir las condiciones propias de un Juez. Es bastante común en el ámbito comercial y en la política internacional. Las partes acuerdan de antemano que se ajustarán a la decisión del árbitro.
Hay dos tipos de arbitraje:
a) COMPULSIVO: el procedimiento se lleva a cabo antes de darse curso al litigio con un procedimiento menos formal, cada parte presenta sus argumentos ante un árbitro.
b) VOLUNTARIO: se elige a un tercero neutral que resolverá el conflicto y obligará a las partes.
Generalmente se llevan a cabo arbitrajes tanto a nivel nacional como internacional (en empresas trasnacionales) o a nivel regional. 

Arbitration: Another way to resolve Conflicts is arbitration, which is a process like the judicial one, although it is less formal. The presiding authority, the referee, is not an official Judge and does not have to meet the conditions of a Judge. It is quite common in business and international politics. The parties agree in advance that they will conform to the arbitrator's decision. There are two types of arbitration: 

a) COMPULSIVE: the procedure is carried out before proceeding to the litigation with a less formal procedure, each party presents its arguments before an arbitrator. 

b) VOLUNTEER: a neutral third party is chosen to resolve the conflict and bind the parties. Arbitrations are generally carried out both at the national and international level (in transnational companies) or at the regional level.

Arbitragem: Outra forma de resolução de Conflitos é a arbitragem, que é um processo semelhante ao judicial, embora seja menos formal. A autoridade que preside, o árbitro, não é um Juiz oficial e não tem que cumprir as condições de um Juiz. É bastante comum nos negócios e na política internacional. As partes concordam antecipadamente que se conformarão com a decisão do árbitro. Existem dois tipos de arbitragem: 

a) COMPULSIVA: o procedimento é realizado antes de se proceder ao litígio com um procedimento menos formal, cada parte apresenta os seus argumentos perante um árbitro. 

b) VOLUNTÁRIO: um terceiro neutro é escolhido para resolver o conflito e vincular as partes. As arbitragens são geralmente realizadas tanto em nível nacional e internacional (em empresas transnacionais) quanto em nível regional.